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律师事务所告知在施工时没有戴安全帽工伤赔偿要被打折

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律师事务所告知在施工时没有戴安全帽工伤赔偿要被打折

发布日期:2018-05-24 作者: 点击:


  员工在工作期间受伤,用人单位对其进行工伤赔偿合理合法。但曹师傅在工地干活时受了伤,要求工程公司赔偿医疗费、残疾赔偿金等全部损失时却被法院“打了折”。

 

  2016年11月,曹师傅在福建省龙岩市连城县工业园区的一处厂房工地进行空调地暖安装施工。突然,一块混凝土砖块从脚手架上掉下,正好砸在曹师傅头上,曹师傅顿时血流如注。工友们迅速将曹师傅送到医院急救。经医生诊断,曹师傅的脑外伤为右侧颞骨凹陷性骨折。经司法鉴定,曹师傅的伤情构成十级伤残。

 

  2017年12月,曹师傅向连城县人民法院起诉,要求承包该建筑装潢工程的工程公司承担侵权赔偿责任,赔付医疗费、残疾赔偿金等12项费用共计12.5万余元。曹师傅认为,是被告公司的施工人员操作不当才导致他受伤的,被告理应全额赔偿。但工程公司却认为,他们只是工程的管理方,不是侵权人,不应承担赔偿责任。

 

  连城法院对此案审理后,判处工程公司承担70%的赔偿责任,曹师傅获赔8.75万元。

 

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  对于该案,法官庭后表示,被告工程公司是涉案工地建筑装潢工程的总承包人,对施工现场的安全保障措施,以及工作人员佩戴安全帽等负有管理职责。工程公司管理失职具有过错,由此造成原告受伤,理应承担侵权赔偿责任。但曹师傅未戴安全帽进入施工现场,违反了建筑工程人员安全施工的法律规定,也存在一定过错,应承担相应责任,法庭在逐项审核赔偿费用后作出了如上判决。

点燃飞絮引发火情被判赔偿

  男子张某用烟头点燃杨柳絮,引发火情,烧毁他人杨树、刺槐、泡桐、香椿等树木数棵。近日房山法院受理该案,法院经审理后判决张某赔偿原告赵某各项财产损失共计5610元。

 

  张某在上班途中经过房山区良乡镇某村赵某家附近时,看到在一堵墙的北侧聚集了一团杨柳絮。他边走边用烟头点燃墙边的杨柳絮,引发火情,将赵某家的杨树、刺槐、泡桐、香椿等树木烧毁。赵某起诉到法院,要求张某赔偿财产损失及精神抚慰金共计25610元。

 

  张某称,他不是故意点火,烟头点燃了杨柳絮,但并没有引起火灾或烧死树木。张某还称,通过近期拍的照片可以看到树木完好,赵某没什么损失。当时派出所的民警也对他进行了批评教育,他也知道自己错了。张某表示就其行为向赵某赔礼道歉,但不同意对方主张的财产损失。

 

  法庭上,赵某提交了家里的监控录像,其中清楚地显示张某用烟头点燃杨柳絮后,火势瞬间蔓延并燃烧其家树木的情况。经评估公司评估,赵某的财产损失为5610元。

 

  法院经审理认为,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。张某作为完全民事行为能力人,应当预见点燃杨柳絮可能引起的不利后果。张某点燃杨柳絮的行为造成赵某的财产损失,所以张某应该对赵某合理的经济损失承担赔偿责任。赵某遭受的是财产损失,他由此主张精神损害赔偿20000元没有法律依据,法院未支持此项请求。最终,法院判决张某赔偿赵某各项财产损失共计5610元。

假离婚隐藏哪些法律雷区

法官:假戏成真引发财产及争夺抚养权纠纷

 

  法制晚报讯(记者洪雪)近日,一篇名为《现实版“我不是潘金莲”,北大博士后骗离婚》的帖子在网上火了起来。发帖人称丈夫以给孩子上户口为由提出“假离婚”,等孩子落户成功后,前夫却拒绝复婚,女子被“净身出户”,而前夫却另有新欢,且新欢已有身孕。现实生活中,“假离婚”的现象已不罕见,但“假离婚”背后映射出来的法律问题发人深省,本文将以三个典型案例予以阐释。

 

  案例

 

  假离婚后男方

 

  索大儿子抚养权

 

  原告张先生与被告罗女士结婚后,于2001年12月生育一子张甲。2009年1月,为了给即将出生的第二个孩子张乙(2009年2月出生)上户口,张先生与妻子罗女士协议“假离婚”。双方在《离婚协议书》中约定张甲、张乙归罗女士抚养,张先生每月给付孩子抚养费4000元;罗女士名下房产一套,由张先生负担房贷月供1万余元。

 

  如今,大儿子张甲在寄宿制学校读书、小儿子张乙跟随罗女士生活,但是,罗女士拒绝张先生和孩子的爷爷奶奶探望两个孩子,导致彼此产生矛盾。

 

  张先生认为,罗女士现虽租住在140余平方米的房屋内,但由于收养了三个一岁多的孩子,雇用了三名保姆照看连同张乙在内的四名孩子,保姆费及四个孩子的平时花销不低,张先生觉着这将不利于孩子的成长。张先生诉至法院,请求判令大儿子张甲由其抚养,罗女士每月支付抚养费2000元。

 

  法院经审理后,支持了张先生的诉讼请求。

 

  ■法官释法

 

  房山法院的吴卫娟法官表示,我国《婚姻法》规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。

 

  离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

 

  该案中,张先生与罗女士虽已协议离婚,但作为婚姻存续期间生育两子的父母,对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。

 

  吴卫娟法官表示,尽管张先生与罗女士曾约定两子均由罗女士抚养,但就抚养权变更、离婚后财产纠纷双方多次对簿公堂,此种冲突对孩子的抚养和教育造成了一定的影响。罗女士在租住的房子中带着三个保姆抚养四个刚满一岁多的孩子,加上经营公司等日常繁忙,导致对大儿子张甲的关心和照顾缺失,致使张甲学习成绩下滑,影响了张甲身心的健康成长,法院由此确定大儿子张甲由张先生抚养。


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